| Sinds de invoering
van de WULBZ (Wet Uitbreiding Loondoorbetaling
Bij Ziekte) is verzuim een stijgende
kostenpost voor bedrijven. Sinds 1 oktober
2004 moet de werkgever het loon van
een zieke werknemer zowel het eerste
als het tweede ziektejaar doorbetalen.
Vanwege deze loondoorbetalingsverplichting
en de verhoging van de Pembapremie bij
werknemers die in de WAO belanden kunnen
de kosten van een zieke werknemer oplopen
tot meer dan twee jaarsalarissen.  Als
ondernemer zal u er alles aan gelegen
zijn om die kosten zo laag mogelijk
te houden en uw werknemers goede begeleiding
te geven als zij door zieke uitvallen.
Dit kan door een zorgvuldig verzuimmanagement
en deskundige reïntegratie.
Ook outplacement
kan ingezet worden daar waar werknemer
en functie niet meer op elkaar aansluiten
en ziekteverzuim op termijn dreigt.
Beter nog is om het probleem bij de
bron aan te pakken en verzuim te voorkomen.
Hiervoor kan onze bedrijfsscan
in aanzet een middel zijn.
Veel bedrijven, kleine en grote,
profit en non-profit hebben inmiddels
een beroep gedaan op de diensten van
Demo-Advies. |
