| De laatste jaren is de
wet- en regelgeving ingrijpend gewijzigd.
Met de introductie van de Wet Verbetering
Poortwachter is Casemanagement een verplichting
geworden.
Sinds de invoering van de WULBZ (Wet Uitbreiding
Loondoorbetalingsverplichting Bij Ziekte)
is verzuim een stijgende kostenpost voor
bedrijven. Sedert 1 januari 2004 moet de
werkgever zowel het eerste als het tweede
ziektejaar het loon van een arbeidsongeschikte
werknemer doorbetalen. In geval een werknemer
ook nog in de WAO belandt komt daar nog
de verhoging van de Pemba-premie bij.
Naast deze directe kosten zijn
daar uiteraard ook nog de indirecte kosten.
Als ondernemer zal u er alles aan gelegen
zijn om die kosten zo laag mogelijk te houden.
Dit kan door het zorgvuldig toepassen van
verzuimpreventie en casemanagement. |