| Bij outplacement gaat het
om werknemers die met behulp van hun werkgever
en Demo-Advies worden ondersteund bij het
vinden van een nieuwe werkkring. De redenen
hiervoor kunnen divers zijn. Net als bij externe
reïntegratie wordt op basis van een zoekrichting,
passend bij de mogelijkheden en affiniteiten
van de werknemer, een functie op de arbeidsmarkt
gezocht volgens de ‘Werkplanmethode’
©. De Werkplanmethode bestaat uit
drie fasen: Quick Scan, Intake Traject en
Bemiddelings Traject.
De betrokken werknemer wordt thuis bezocht
voor een uitvoerig gesprek over affiniteiten,
belangstelling, ambities en vaardigheden.
Op basis daarvan wordt vastgesteld in welke
richting een nieuwe werkplek gezocht gaat
worden en wordt een taakverdeling gemaakt.
Onze consultant zal zelf actief zijn in
het benaderen van mogelijk nieuwe werkgevers.
De opdrachtgever wordt tenminste door middel
van een schriftelijke rapportage na afronding
van iedere fase op de hoogte gehouden van
de voortgang van de werkzaamheden.
|
