| Bij interne reïntegratie gaat het om
terugkeer van een werknemer naar de eigen
werkgever. Dit kan in de eigen functie met
aanpassingen in werkplek of functie. Het
kan ook gaan om een nieuwe functie omdat
terugkeer naar de eigen werkplek niet mogelijk
is. Als interne reïntegratie niet mogelijk
blijkt wordt overgegaan tot externe reïntegratie.
Bij externe reïntegratie gaat het
om terugkeer in het arbeidsproces bij een
nieuwe werkgever of als zelfstandige. Door
middel van de Werkplanmethode wordt gezocht
naar een nieuwe functie die aansluit bij
de wensen en mogelijkheden van de werknemer.
Demo-Advies benadert in dit geval zelf de
arbeidsmarkt. |
Demo-Advies ontwikkelde eind jaren tachtig
de ‘Werkplanmethode©’. De
methode geeft een route aan voor de oplossing
van arbeidsmarktproblemen en het creëren
van nieuwe bedrijfseconomisch rendabele werkgelegenheid.
Vanaf 1991 wordt de methode ook met veel succes
ingezet bij reïntegratie van arbeidsgehandicapten
en geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikten.
Tijdens de Quick Scan maakt onze consultant
in een gesprek met de cliënt een eerste
inschatting van de kans om tot succesvolle
reïntegratie te komen. Dit gesprek vindt
plaats in de eigen omgeving van de cliënt.
Gesproken wordt over affiniteiten, belangstelling,
ambities, vaardigheden en ervaring. Ook wordt
een inschatting gemaakt van mogelijke belemmeringen
voor reïntegratie. Indien deze belemmeringen
binnen het traject onoverkomelijk worden geacht
wordt het traject niet voortgezet en wordt
advies gegeven over mogelijke oplossingen
van het probleem. Gemiddeld stroomt echter
zo’n 80 % of meer van de aangemelde
cliënten door naar het Intake Traject.
Tijdens
het Intake Traject wordt op basis van de
Quick Scan een lijst opgesteld met functies
die bij de cliënt passen. Deze lijst
wordt uitvoerig met de kandidaat doorgenomen.
Aan het eind van het Intake Traject wordt
met de kandidaat afgesproken op welke manier
en in welke richting gezocht gaat worden.
Omdat rekening is gehouden met de voorkeuren
en mogelijkheden van de cliënt gaan
wij er van uit dat (her)scholing niet nodig
is om tot een kwalitatief goede reïntegratie
te komen.
In
het Bemiddelings Traject bestaan de activiteiten
uit het gericht zoeken naar een betaalde
werkplek. Dit traject is gebaseerd op de
in het Intake Traject vastgestelde zoekrichting.
Hierin benadert de consultant zelf actief
de arbeidsmarkt. Uiteraard wordt van de
cliënt een actieve houding verwacht.
Zo mogelijk gaat de consultant mee voor
een kennismakingsgesprek met een potentiële
nieuwe werkgever. De consultant verricht
die activiteiten die nodig zijn om te komen
tot een passende en succesvolle arbeidsrelatie.