Diensten
Demo-Advies werkt samen met
Verzuimpreventie & Casemanagement
De laatste jaren is de wet- en regelgeving rond arbeidsomstandigheden, verzuim door ziekte en arbeidsongeschiktheid ingrijpend gewijzigd en aangescherpt.
Met de komst van de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet
Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is Casemanagement inmiddels
een verplichting en een must. Casemanagement beoogt verzuim in een
vroeg stadium aan te pakken en te reduceren.Sinds de invoering van de
Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting Bij Ziekte (WULBZ en
Pemba) is verzuim een stijgende kostenpost voor werkgevers.
Met ingang van 1 januari 2004 werd de werkgever verplicht in
zowel het eerste als het tweede ziektejaar het loon van een
arbeidsongeschikte werknemer doorbetalen. Indien de werknemer
vervolgens in de WAO belandt, volgt vervolgens een verhoging van de
Pemba-premie van de werkgever. Naast deze directe kosten zijn er
uiteraard ook nog veel indirecte kosten die vaak over het hoofd worden
gezien (verminderde productie vooraf gaand aan de ziekte, vervangings-
en inwerkkosten, enz.).
Als werkgever zal het er u alles aan gelegen zijn, om de kosten van verzuim door ziekte en arbeidsongeschiktheid zo laag mogelijk te houden. Dit kan door het zorgvuldig toepassen van de verplichte maatregelen voor Verzuimpreventie en degelijk Casemanagement. U bent dit ook wettelijk verplicht, met als sanctie extra loondoorbetaling, ook in het 3e ziektejaar.
Een persoonlijke relatie
Vanuit een persoonlijke relatie zorgt de Casemanager voor een goede communicatie tussen alle partijen die betrokken zijn bij de verzuimbegeleiding.
Wij helpen u bij het opstellen van een ‘analyse en advies’ en van het verplichte “Plan van Aanpak”. Waar nodig schakelen wij externe hulpverleners in om zonodig het verzuim te beperken en re-integratie te ondersteunen.
Eventueel adviseren wij ook welke financieringsbronnen u kunt benutten om de kosten te beperken. Indien gewenst voeren we werkzaamheden uit om aanspraak op bedoelde financieringsbronnen te maken.
Taken van de Casemanager
Tot de taken van de Casemanager hoort onder andere:
- Bewaken van wettelijke termijnen komend uit “Wet Poortwachter”.
- Bewaken van alle activiteiten bij verzuim en houdt partijen aan gemaakte afspraken.
- Zorgdragen voor, waar nodig, een snelle inzet van reïntegratie.
- Er op toe zien dat de maatregelen vastgelegd in het “Plan van Aanpak” worden uitgevoerd.
- Vraagbaak en adviseur van werkgever en werknemer.
- Intermediair tussen bedrijf, Arbo-dienst en overige dienstverleners.
- Spil zijn van de verzuimbeheersing binnen uw bedrijf.
- Signaalfunctie op het gebied van verzuim binnen uw bedrijf.
- Er zorg voor dragen dat de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk kan.
Maatwerk
Omdat elke bedrijfssituatie anders is, bieden wij vanzelfsprekend desgevraagd een maatwerk oplossing afgestemd op uw wensen en organisatie. Daarin kan ook organisatieadvies en training worden ingezet indien bijvoorbeeld bepaalde afdelingen veel verzuim “produceren”.
Het is mogelijk om een bedrijfsscan door ons te laten uitvoeren. Hiermee kan inzicht verkregen worden in de omvang, de aard en de kosten van het verzuim. Vervolgens kan het verzuim en de daarbij behorende kosten omlaag worden gebracht.
